退休再就业被辞退通常没有法定经济补偿，但具体情况取决于劳务合同的具体约定。如果合同中明确规定了辞退补偿条款，则按照合同执行；若无明确约定，用人单位一般无需支付补偿金。

• 劳务关系与劳动关系的区别：退休后再就业建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》关于经济补偿规定的保护。
• 合同约定的重要性：在签订劳务合应详细规定双方的权利和义务，包括解除合同的条件和可能涉及的补偿条款。
• 违法解除合同的情形：如果用人单位存在非法解除合同的行为，例如违反诚信原则或未按合同约定提供工作条件等，退休再就业人员可通过法律途径要求相应赔偿。
• 证据收集与**途径：遇到不公正待遇时，应及时收集相关证据，并考虑通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

退休后再就业被辞退是否有补偿主要看劳务合同中的具体约定。为避免纠纷，建议在签订合同时明确各项条款，并在遇到问题时积极寻求法律帮助以保障自身合法权益。