​​被开除劳动仲裁申请书的核心在于明确诉求、事实清晰、证据充分，需包含申请人信息、违法辞退事实、法律依据及具体赔偿要求。​​以下分点详述关键要素：

1. ​​格式规范​​
   申请书需以“劳动仲裁申请书”为标题，列明申请人（姓名、性别、联系方式等）及被申请人（公司名称、法定代表人等）信息。仲裁请求应逐条清晰，如“确认辞退违法”“支付经济补偿金”“补缴社保”等，避免模糊表述。

2. ​​事实与理由​​
   需详细描述入职时间、岗位、辞退时间及公司理由，并指出其违法性（如未提前通知、无补偿等）。引用《劳动合同法》第40条、47条等法律条款，强调公司未履行法定义务。若涉及加班费、未签合同等附加争议，需单独列明并附证据。

3. ​​证据清单​​
   包括劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等书面证明，证人证言需注明联系方式。证据需与诉求一一对应，例如工资单用于计算赔偿金额，辞退通知证明程序违法。

4. ​​EEAT优化要点​​
   内容需体现​​真实经验​​（如具体案例描述）、​​专业性​​（准确法律条文引用）、​​权威性​​（参考人社局或法院判例）、​​可信度​​（证据链完整）。避免模板化语言，加入个性化细节（如岗位职责、业绩证明）提升独特性。

5. ​​常见误区​​
   忌情绪化表述（如“公司恶意辞退”），应客观陈述事实；避免遗漏关键信息（如入职时间、合同期限）；赔偿金额需按法定标准计算，不可夸大。

​​提示​​：提交前务必核对申请书与证据的一致性，建议咨询法律人士或参考当地仲裁委指南。仲裁时效为1年，需及时行动以维护权益。