​​国企能否干到退休？答案是肯定的，但需满足政策条件且岗位性质稳定。​​ 国企的稳定性虽高于私企，但能否干到退休取决于法定退休年龄、岗位类型、企业性质及个人表现。​​关键点​​：普通员工若遵守纪律且无重大过失，通常可稳定工作至退休；管理人员则需严格执行到龄退休政策，特殊工种或高海拔地区职工可申请提前退休。

国企的退休政策以国家规定为基准。男性员工一般60周岁退休，女性干部55周岁、工人50周岁，特殊工种（如井下、高温作业）可提前5-10年。2025年起实施的弹性退休制度明确禁止领导干部延迟退休，但允许普通职工协商延迟最多3年。工龄满30年的公务员可申请提前退休，但国企普通员工不适用此政策，除非符合特殊工种或健康条件。

岗位性质直接影响退休稳定性。垄断性行业（如电力、烟草）因政策保护，员工失业风险极低；而竞争性国企（如建筑、城投）受市场波动影响，可能面临裁员或优化。国企改革推行末位淘汰制，绩效垫底者可能被调岗或劝退，需持续提升技能以保持竞争力。

总结来看，国企工作整体稳定性较高，但需结合政策与个人规划。​​建议​​：普通员工可专注积累工龄与技能，管理人员需提前规划退休过渡；若身处特殊岗位或高海拔地区，应关注提前退休政策。最终，能否干到退休取决于“政策合规+岗位适配+个人表现”三重因素。