​​国企职工被开除后是否享有退休待遇？关键取决于养老保险缴费年限和开除原因。若已缴满15年且达到退休年龄，通常仍可领取基本养老金；若因违法犯罪被开除，可能丧失待遇资格。​​

1. ​​缴费年限是核心条件​​
   退休金权益与劳动关系状态无关，主要依据养老保险累计缴费年限。即使被开除，只要缴费满15年并达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），即可通过社保部门申领养老金。若未缴满年限，需以个人身份继续参保至符合要求。

2. ​​开除原因影响资格​​

   • ​​一般违纪开除​​：如违反企业规章制度，不影响养老金领取，但需确保社保账户未被异常冻结或注销。
   • ​​刑事犯罪开除​​：若因犯罪被判刑，服刑期间停发待遇，刑满后符合条件者可恢复领取，但缴费中断可能导致金额降低。

3. ​​后续处理与**​​

   • 被开除后应主动核查社保缴费记录，确认是否满足领取条件。
   • 若遇养老金无故停发或缴费争议，可向社保机构申诉，或通过劳动仲裁、诉讼**。

​​总结​​：国企职工被开除后退休待遇并非“一刀切”，需结合缴费情况与开除性质综合判断。及时核查社保记录、依法**是保障权益的关键。