​​已领取退休工资的员工可以被辞退，但需注意：​​这类员工与用人单位建立的是​​劳务关系而非劳动关系​​，因此不受《劳动合同法》保护，​​辞退时一般无需支付经济补偿金​​，除非双方在返聘协议中另有约定。用人单位应遵循协议条款或提前通知的合理程序，避免因违约行为引发纠纷。

返聘退休人员的法律性质决定了其权益保障的特殊性。根据现行规定，员工开始领取养老金后，原劳动合同自动终止，返聘时签订的协议属于民事劳务合同范畴。这意味着用人单位可依据协议约定解除聘用关系，若协议未明确辞退条款，则需遵循《民法典》的公平原则，例如提前30天通知或协商一致解除。

实际操作中，用人单位需重点关注三点：一是​​协议内容的明确性​​，建议在返聘协议中详细约定工作内容、报酬、解约条件及补偿标准；二是​​程序合法性​​，即使无经济补偿要求，也应避免突然辞退，保留书面通知记录；三是​​特殊情形处理​​，如员工因健康原因无法胜任工作，可人道主义协商补偿，降低法律风险。

对于退休返聘员工而言，**关键在于协议条款。若单位未签协议或违规解约，可主张实际损失赔偿；若协议存在“参照劳动法补偿”等特殊约定，则可能通过民事诉讼争取权益。建议双方在返聘前完善协议细节，既保障用人单位管理灵活性，也维护退休人员的合理预期。

​​提示：​​企业HR应定期审查返聘协议模板，退休人员签署前务必确认关键条款，必要时咨询专业法律意见以规避风险。