‌申请劳动仲裁并不意味着必须辞职‌，劳动者可以在在职期间或离职后依法**。关键在于区分仲裁与劳动关系状态，‌仲裁是法律救济途径，与辞职无必然联系‌。以下是具体分析：

1. ‌仲裁与劳动关系独立‌
   劳动仲裁针对的是用人单位违法行为（如欠薪、不缴社保等），劳动者无论在职或已离职均可申请。法律未规定必须离职才能**，保留工作岗位同时申请仲裁的情况很常见。

2. ‌在职仲裁的注意事项‌

   • 收集证据时避免激化矛盾，优先通过邮件、书面记录等隐蔽方式留存证明。
   • 若担心职场环境恶化，可向仲裁委申请不公开审理，保护隐私。
   • 用人单位不得因员工申请仲裁而解雇或降薪，否则构成报复性裁员，需承担双倍赔偿。

3. ‌离职后仲裁的时效限制‌
   劳动争议仲裁时效为1年，从权益受侵害之日或劳动关系终止时起算。建议离职前收集完整证据（考勤、工资条等），避免因时间推移导致举证困难。

4. ‌特殊情况的处理‌
   若因单位违法（如长期拖欠工资）被迫辞职，可在仲裁中主张"被迫解除劳动关系"，要求支付经济补偿金，但需提供被迫离职的充分证据（如催要工资的书面通知）。

‌总结‌：劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，与辞职与否无关。根据实际情况选择在职**或离职后主张，重点在于及时行动、保留证据。遇到复杂纠纷时，可咨询工会或法律援助机构获取专业指导。