​​与公司谈判赔偿时，核心在于掌握法律依据、证据链和心理战术，​​ ​​通过合法手段争取2N赔偿、拆分赔偿项、反制HR话术等技巧最大化权益。​​ 以下是分步策略：

1. ​​法律依据与赔偿标准​​
   根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同需支付2N赔偿（N为工作年限对应月薪）。常见情形包括无理由解雇、程序违法（如未提前30天通知）、歧视性辞退（针对孕期/工伤员工）等。例如，公司以“末位淘汰”裁员属违法，劳动者可主张2N。

2. ​​证据链构建​​

   • ​​固定证据​​：保存劳动合同、考勤记录、工资流水、绩效考核文件，工作手机开启自动录音备份沟通记录。
   • ​​书面异议​​：通过EMS邮寄《违法解除异议函》，列明违法事实和法律依据，要求恢复劳动关系或支付2N。
   • ​​持续工作证明​​：若公司关闭系统权限，继续打卡并录像，必要时报警留存记录。

3. ​​谈判实战技巧​​

   • ​​先发制人​​：直接引用法条计算赔偿金额（如“工作3年月薪2万，2N为12万”），迫使HR进入你的谈判框架。
   • ​​沉默施压​​：HR还价后保持沉默15秒，配合手机计算器敲击制造心理压迫。
   • ​​拆分赔偿项​​：将2N与未休年假3倍工资、加班费、社保补缴等捆绑，提高总金额。
   • ​​最后通牒​​：展示仲裁申请书草稿，声明“今日签协议可接受X万，明日仲裁主张2N”。

4. ​​破解HR常见话术​​

   • ​​威胁背调​​：回应“背调需本人授权，您指的是哪家公司？”（引用《人力资源市场暂行条例》第26条）。
   • ​​公司困难论​​：强调个人贡献（如“去年项目创收500万”），要求合理方案。
   • ​​自愿离职陷阱​​：拒绝签署含“自愿离职”字样的协议，坚持注明“协商解除”且赔偿≥2N。

5. ​​签字前关键细节​​

   • 赔偿金需明确为“违法解除赔偿金”，非“工资结算”；
   • 手写补充“除本协议外无其他免责条款”；
   • 支付超15天需加滞纳金（建议0.5%/日）；
   • 争取多交1个月社保，无效竞业限制条款当场作废。

​​​​ 谈判的本质是心理与法律的博弈。90%的公司面对完整证据链会选择妥协，劳动者需摒弃“怕麻烦”心态，用法律武器捍卫权益。记住，2N是违法代价，而非施舍。