​​单位拒不出具解除劳动合同书属于违法行为，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼**，并有权要求赔偿因证明缺失导致的损失（如再就业受阻、社保待遇中断等）。​​

1. ​​用人单位的法定义务​​
   根据《劳动合同法》第50条，解除或终止劳动合单位必须出具书面证明并办理档案、社保转移手续。若拒绝开具，劳动行政部门可责令改正，造成损失的需赔偿。

2. ​​劳动者的**途径​​

   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门申诉，要求责令单位出具证明。
   • ​​劳动仲裁/诉讼​​：若因证明缺失导致新工作录用取消或社保无法申领，可申请仲裁或起诉索赔，赔偿标准可参考原工资水平。
   • ​​替代证明材料​​：协商无果时，可尝试用离职通知、社保停缴记录等证明劳动关系已解除。

3. ​​证明的法律效力与内容​​
   解除劳动合同书需包含劳动合同期限、离职日期、岗位及工作年限等法定信息，并加盖单位公章或人事章方为有效。

​​提示​​：劳动者应保留离职沟通记录，及时主张权利，避免因单位拖延影响再就业或社保权益。