公司辞退即将退休的员工需谨慎操作，除非员工存在严重违纪或公司经营调整等法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿甚至双倍赔偿金。

1. 法律风险与限制
   根据《劳动合同法》，距退休不足五年的员工受特殊保护，企业不得随意辞退。若员工无重大过失（如严重违纪、造成重大损失），单方面解约可能被认定为违法，需承担恢复劳动关系或支付赔偿金的责任。

2. 合法解雇的情形

   • 员工过错：如严重违反公司制度、失职造成损失等，企业可依法解除合同且无需赔偿。
   • 经营调整：因破产、裁员等非个人原因辞退，需支付经济补偿（按工龄计算，每满一年补偿一个月工资）。

3. 经济补偿与赔偿标准

   • 合法裁员或协商解除：按工龄支付经济补偿金。
   • 违法辞退：需按补偿金的双倍支付赔偿金，员工还可主张恢复劳动关系。

4. 退休权益不受影响
   被辞退不影响退休金领取，养老待遇取决于社保缴费年限和金额。若未达退休年龄，可申领失业金过渡。

企业应优先协商解决，避免法律纠纷；员工遇不公解雇可申请劳动仲裁**。