当员工罹患重大疾病时，企业应采取以下措施：

1. 提供医疗支持：企业应立即启动医疗支持程序，包括协助员工办理住院手续、提供医疗费用报销或预付、安排专家会诊等，以确保员工得到及时有效的治疗。

2. 保留职位：根据劳动法规定，企业应为患病员工保留职位，不得随意解雇或调岗。患病员工在医疗期内享有病假待遇，企业应按照相关法律法规支付病假工资。

3. 调整工作安排：企业应根据患病员工的具体情况，适当调整其工作安排，如减少工作量、调整工作时间或提供远程办公等，以减轻员工的工作压力，促进其康复。

4. 提供心理支持：重大疾病不仅给员工身体带来痛苦，也给其心理带来巨大压力。企业应提供心理咨询、心理辅导等服务，帮助员工缓解心理压力，增强战胜疾病的信心。

5. 组织关怀活动：企业可以组织员工为患病同事捐款、献血、探视等关怀活动，传递组织的温暖和关爱，增强员工的归属感和凝聚力。

6. 遵守法律法规：企业在处理员工患病问题时，应严格遵守劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

企业应本着人道主义精神和法律责任，积极采取措施，为患病员工提供全面的支持和帮助，共同应对重大疾病带来的挑战。