员工因旷工被辞退后可以领取失业金，但需满足特定条件。需符合以下要求：已参加失业保险并缴费满一年，且被辞退属于非因本人意愿中断就业。需在解除劳动合同后的一定期限内完成失业登记并提交相关材料。

详细条件

1. 参加失业保险并缴费满一年：员工及其所在单位需按规定缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
2. 非因本人意愿中断就业：旷工被辞退通常属于员工本人过错，但如果旷工行为未被认定为严重违规，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取条件。
3. 完成失业登记：被辞退后，员工需在规定时间内到当地社保机构办理失业登记，并提交相关证明材料。

领取流程

1. 提交申请：携带解除劳动合同证明、身份证等材料，向失业保险经办机构提出申请。
2. 审核通过：经办机构审核通过后，失业金将按月发放至个人账户。
3. 注意事项：若未在规定时间内申请，或未完成失业登记，可能导致无法领取失业金。

总结

旷工被辞退后领取失业金的关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。员工在解除劳动合同后，应及时办理失业登记并提交申请，以免错过领取失业金的机会。