​​员工在病假期间因病死亡通常不被认定为工伤​​，因为工伤认定需满足“工作时间、工作岗位、突发疾病”三要素，而病假期间已脱离工作状态。​​例外情况仅限工作直接诱发的疾病或48小时内抢救无效死亡​​，但需严格举证关联性。

1. ​​法律明确排除病假期间的疾病死亡​​
   根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心是伤害与工作的直接关联性。病假期间员工已脱离工作环境，疾病发展过程与工作无直接因果关系，因此法院普遍驳回此类工伤认定申请。例如，某员工休病假一个月后因心衰死亡，法院认定其不符合“突发疾病在48小时内死亡”的视同工伤条件。

2. ​​48小时抢救时限是关键分界线​​
   即使在工作岗位突发疾病，若抢救超过48小时死亡，仍不视同工伤。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位责任，但实践中争议较大。例如，员工上班时发病回家后死亡，因未送医抢救且超出48小时，法院不予认定工伤。

3. ​​举证责任与例外情形​​
   若家属主张死亡与工作相关（如长期加班诱发疾病），需提供医学证明或工作记录等证据。但实践中，法院对“工作诱因”的认定极为严格，多数案例因证据不足败诉。

​​总结​​：员工病假期间因病死亡**难度较大，建议家属尽早咨询专业律师，梳理医疗记录与工作关联证据。用人单位则应规范病假管理，避免纠纷。