‌员工生病期间的社保由用人单位和员工共同承担‌。根据我国《社会保险法》规定，员工在医疗期内，用人单位应继续缴纳社保（包括单位承担部分和个人承担部分），个人部分通常由单位代扣代缴。‌关键点‌：医疗期最长24个月、单位不得停缴、个人缴费部分照常扣除。

1. ‌用人单位责任‌
   员工病假期间，单位必须依法缴纳社保五险（养老/医疗/失业/工伤/生育），其中单位缴费比例不变。例如：养老保险单位缴16%，个人缴8%，病假期间该比例维持不变。若单位停缴属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。

2. ‌个人承担部分‌
   员工需继续承担社保个人缴费部分（如医保2%+养老保险8%等），这部分费用由单位从病假工资中代扣。即使员工领取最低病假工资（不低于当地最低工资80%），扣费后实发工资可能低于此标准，但缴费义务不变。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌超长医疗期‌：超过24个月医疗期后，单位可终止劳动关系并停缴社保，员工可通过灵活就业身份续保。
   • ‌协商解除合同‌：若双方协商一致解除劳动合同，社保缴费至离职当月，后续医保断缴影响报销待遇。

‌总结‌：生病期间社保缴费是法定义务，单位无权单方停缴。员工若遇单位违规停保，应及时保存工资条、病假证明等证据**，同时注意医保连续缴费年限对报销比例的影响。