员工生病期间被单位辞退，应获得经济补偿或赔偿。

当员工在生病期间被单位辞退时，根据劳动法的规定，单位需要向员工支付相应的经济补偿或赔偿。具体而言，这包括以下几个方面：

1. 医疗期保护：

   • 员工在生病期间享有医疗期，根据工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形。

2. 经济补偿：

   • 如果单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算标准为员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一年计算。

3. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿或赔偿金外，单位还可能需要向员工支付医疗补助费。
   • 医疗补助费的标准为员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，但最高不超过12个月的工资。

4. 其他权益保护：

   • 员工在生病期间还享有其他权益，如病假工资、社会保险等。
   • 单位不得因员工生病而降低其工资待遇或停止缴纳社会保险。

总结：员工在生病期间被单位辞退时，应获得经济补偿或赔偿，包括医疗期保护、经济补偿、医疗补助费以及其他权益保护。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。