​​单位拖欠工资时，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径**，关键要保留证据并注意时效。​​

1. ​​协商解决​​：优先与用人单位沟通，要求补发工资。若协商无果，可提请工会或第三方协助调解。

2. ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门（如拨打12333）或行业主管部门（工程建设领域）投诉，劳动保障监察机构将责令单位支付工资。

3. ​​申请劳动仲裁​​：在争议发生1年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，需提供劳动合同、工资记录等证据。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. ​​提起诉讼​​：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若持有工资欠条，可直接申请支付令，简化**流程。

5. ​​非诉与法律援助​​：农民工等弱势群体可向司法部门或工会寻求援助，降低**成本。

​​提示​​：**时务必保存考勤记录、工资转账凭证等证据，避免超过法定时效（如仲裁1年、监察投诉2年）。法律途径虽需时间，但能有效保障权益。