在面对辞退员工时，提前30天通知是企业遵循法定程序的一部分，但并不意味着无需支付补偿。实际上，根据《劳动合同法》，企业在无过错辞退员工的情况下，需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补偿金额取决于员工的工作年限及月平均工资。通常情况下，合法辞退（非劳动者过错）需要支付经济补偿金，这基于员工在单位工作的年限来计算。例如，工作三年的员工将获得三个月工资作为经济补偿。如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，则无需支付此类补偿。

若用人单位未能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，即使符合其他合法条件，也应支付相应的代通知金。这意味着，在没有提前足够时间通知员工的情况下，除了正常的经济补偿外，还需支付相当于一个月工资的代通知金。

对于违法解除劳动合同的情况，即便已提前30天通知，用人单位仍需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情形下，赔偿金额将是正常补偿的两倍，以惩罚企业的不当行为并保护劳动者的权益。

考虑到特殊情况下的辞退补偿，比如因员工患病或非因工负伤而无法继续工作的，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，用人单位同样需要支付经济补偿金，并且在这种情况下可能涉及到调整工作岗位或提供其他适当的工作安排。

值得注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付给该员工的经济补偿将受到限制，即支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

虽然提前30天通知是企业辞退员工的一个重要步骤，但它并不能免除企业支付相应经济补偿的责任。企业应当根据具体情况和法律规定，合理、公正地处理与员工的解约事宜，确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。员工也应了解自己的权利，以便在必要时寻求法律援助。