​​医疗期满不能胜任工作能否领取失业金？关键看是否满足“非因本人意愿中断就业+失业保险缴费满1年+已办理失业登记”三大条件​​。若用人单位依法解除劳动合同（如医疗期满后无法从事原/新安排的工作），且员工符合上述要求，即可申领失业金；但若主动离职或未缴满社保，则无法领取。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后无法胜任工作且单位依法解除合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，满足失业金领取的核心条件之一。但需注意，若单位违法解除合同，员工可主张赔偿而非直接领取失业金。

2. ​​社保缴费与登记要求​​：除被动失业外，还需满足失业保险累计缴费满1年，并完成失业登记及求职手续。例如，上海要求提供解雇证明、医疗期证明等材料，通过审核后按缴费年限核定发放月数（最长24个月）。

3. ​​地域政策差异​​：失业金标准（如金额、期限）由省级政府制定，例如广东的月发放标准为最低工资的90%，而江苏则与缴费年限挂钩。建议通过当地社保局官网或12333热线查询细则。

4. ​​操作流程提示​​：被解雇后应要求单位出具《解除劳动合同证明》，注明“非自愿离职”，并在60日内携带身份证、社保卡等至户籍地或常住地社保机构办理。若遇拒批，可申请行政复议。

​​总结​​：医疗期满被解雇且符合条件者，失业金是合法权益，但需主动申请并备齐材料。若遇单位拒开证明或社保局拒批，保留医疗期记录、解雇通知等证据，及时寻求法律援助。