员工的法律义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规程以及保护企业利益。这些义务不仅确保企业正常运营，也保障劳动者的权益不受侵害。

1. 完成劳动任务

根据《中华人民共和国劳动法》第四条，劳动者需完成劳动任务并提高职业技能。这意味着员工应按照劳动合同约定，按时按质完成工作任务，同时不断提升自身能力，为企业创造更大价值。

2. 遵守劳动纪律和职业道德

劳动纪律是确保企业正常运营的重要保障。员工需遵守企业规章制度，包括考勤、工作流程、保密协议等。职业道德要求员工诚实守信、公正廉洁，维护企业声誉。

3. 执行劳动安全卫生规程

《中华人民共和国劳动法》明确要求员工执行劳动安全卫生规程，防止事故发生。员工需遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品，确保自身和他人的安全。

4. 保护企业利益

员工在履行职务过程中，因故意或重大过失造成企业损失时，需承担相应赔偿责任。这体现了员工对企业利益的保护义务，也是企业正常运营的基础。

总结

员工的法律义务涵盖多个方面，包括完成劳动任务、遵守纪律、执行安全规程以及保护企业利益。这些义务不仅保障了企业的正常运转，也维护了劳动者的合法权益。企业可通过完善规章制度，明确员工义务，从而促进双方的和谐发展。