​​员工在上班期间生大病时，用人单位需依法保障其医疗期权益，包括支付病假工资、提供医疗支持，并不得随意解除劳动合同。若因工作原因导致疾病（如职业病），企业还需承担工伤责任。​​

1. ​​医疗期保障​​：员工患病后享有法定医疗期，时长根据工龄和单位规定确定。医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资80%的病假工资，并保留劳动合同。
2. ​​工伤认定​​：若疾病与工作直接相关（如职业病或突发疾病48小时内死亡），需及时申请工伤认定，企业承担医疗费用及工伤保险待遇。
3. ​​非工作原因生病​​：员工可通过医保报销费用，企业需配合病假手续，提供必要关怀，如调整工作岗位或减轻工作强度。
4. ​​企业合规操作​​：需避免医疗期内解雇员工，保留诊疗记录作为凭证。若员工劳动能力受损，应协助进行劳动能力鉴定，依法安排调岗或补偿。

员工应主动告知病情并保留医疗证明，企业则需平衡人性关怀与法律义务，确保处理过程透明合规，维护双方权益。