‌工伤的法律定义是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，依法应被认定为工伤并享受工伤保险待遇。‌核心认定标准包括‌“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）‌，同时涵盖‌职业病、视同工伤‌等特殊情形。

一、工伤认定的核心要素

1. ‌工作时间‌：包括正常工作时间、加班时间及因公外出期间。
2. ‌工作场所‌：指用人单位管辖范围内的区域，如办公场所、生产车间，或外派工作地点。
3. ‌工作原因‌：伤害需与履行工作职责直接相关，如操作设备失误、因公外出遭遇交通事故等。

二、特殊情形的工伤认定

1. ‌职业病‌：长期接触职业危害因素导致的疾病（如尘肺病），需经专业机构诊断确认。
2. ‌视同工伤‌：包括‌突发疾病死亡（48小时内）‌、抢险救灾中受伤等，虽非直接工作原因，但法律予以同等保护。

三、排除工伤的情形

若因‌故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀‌导致伤害，即使符合“三工原则”，也不认定为工伤。

‌提示‌：工伤认定需及时向社保部门申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断等材料。劳动者对认定结果有异议的，可依法申请行政复议或诉讼。