重大疾病被公司辞退的补偿标准主要分两种情况：医疗期内违法辞退需支付双倍经济补偿，医疗期满后合法解约需支付经济补偿+医疗补助费（重病/绝症额外增加）。

1. 医疗期内辞退属违法
   若员工在法定医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 医疗期满后合法解约
   医疗期结束后，若员工仍无法工作且不能胜任公司另行安排的岗位，公司可提前30天通知或支付一个月工资后解约，但需支付经济补偿（标准同上），并额外发放不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，医疗补助费分别增加50%或100%。

3. 高收入员工的特殊规定
   若员工月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿按三倍工资支付，且补偿年限最高不超过12年。

提示： 具体补偿需结合工作年限、工资水平及病情严重程度综合计算，建议通过法律途径维护权益。