员工上班期间突发重大疾病时，‌应立即停止工作并就医‌，‌及时通知用人单位‌，‌保存医疗证明和病历资料‌，‌依法享受医疗期和病假工资待遇‌，‌病情严重可申请劳动能力鉴定‌。以下是具体处理步骤和注意事项：

1. ‌立即就医并保障健康安全‌
   突发疾病时应优先确保自身健康，避免延误治疗。若情况危急可拨打急救电话，或请同事协助送医。就医过程中保留所有诊断证明、检查报告、缴费单据等原始材料，这些是后续**的重要依据。

2. ‌履行告知义务并沟通工作安排‌
   在病情稳定后第一时间联系直属领导或人力资源部门，口头或书面说明情况。根据医生建议预估休假时长，协商工作交接事宜。注意留存沟通记录（如邮件、短信等），避免因未及时告知被认定为旷工。

3. ‌明确医疗期权益‌
   我国《劳动合同法》规定，员工患病可享受3-24个月医疗期（具体时长与工龄挂钩）。医疗期内企业不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。部分企业福利制度可能提供更高待遇。

4. ‌重症需启动劳动能力鉴定‌
   若疾病导致丧失劳动能力，可在医疗期满后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。被认定为1-4级伤残的，可保留劳动关系并退出岗位，享受伤残津贴；5-10级伤残的，企业应安排适当工作，解除合同需支付补偿金。

5. ‌特殊情况处理‌

   • ‌48小时内死亡视同工伤‌：若因工作压力诱发猝死等情形，家属可在48小时内申请工伤认定。
   • ‌职业病需专项认定‌：长期接触有害物质导致的疾病，需通过职业病诊断机构鉴定。
   • ‌企业拒付待遇可仲裁‌：遭遇权益侵害时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工应重点关注治疗与康复，同时了解法定权益。用人单位需依法承担社会责任，双方协商解决期间的工作与待遇问题。病情稳定后，可根据恢复情况协商返岗、调岗或办理病退手续。