​​试用期考核不通过被辞退是否有补偿，取决于用人单位能否证明员工“不符合录用条件”且程序合法。若企业能提供明确考核标准、公平评估证据，则无需补偿；反之，若违规解雇则需支付赔偿金甚至双倍经济补偿。​​

1. ​​法律依据与核心原则​​
   根据《劳动合同法》第三十九条，试用期员工被证明“不符合录用条件”可解除合同且无需补偿。但用人单位必须满足三要素：​​公示的录用标准​​、​​合理考核流程​​、​​充分证据链​​。例如，若劳动合同或规章制度未明确将“绩效考核不合格”列为录用条件，或未提前告知员工，解雇可能被认定为违法。

2. ​​“不符合条件”与“不能胜任”的区别​​
   绩效考核不达标不等同于“不能胜任工作”。后者需企业先培训或调岗，仍不合格方可解雇，并支付经济补偿（N+1或提前30天通知）。而“不符合录用条件”需直接证明员工未达到入职时约定的标准，否则解雇风险由企业承担。

3. ​​**与争议解决​​
   员工若认为解雇不合理，可要求企业出具书面理由，并收集工资记录、考核文件等证据。若企业无法举证，可通过劳动仲裁主张​​违法解除赔偿金​​（2倍经济补偿）。例如，试用期不足半年者，赔偿金为1个月工资。

​​总结​​：试用期解雇的补偿问题关键在于企业举证合法性。员工应核对自身权益，企业则需规范考核流程，避免法律风险。遇到争议时，及时咨询专业法律渠道更有效。