公司开除病假员工需要支付‌经济补偿金、医疗补助费‌，若违法解除还需支付‌赔偿金（双倍经济补偿）‌。具体补偿标准与员工工龄、工资及医疗期相关，需合法合规操作。

1. ‌经济补偿金计算‌
   按劳动者在本单位工作年限支付：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工资标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴等。

2. ‌医疗补助费附加条件‌
   若员工患重病或绝症，公司除经济补偿外还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费：重病增加50%，绝症增加100%。医疗期根据工作年限为3-24个月不等。

3. ‌违法解除的赔偿金‌
   若员工在法定医疗期内被开除，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。医疗期计算依据实际工作年限（5年以下3个月，5-10年6个月，10年以上9-15个月）。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 医疗期满后不能从事原工作，公司需另行安排或支付N+1补偿后解除合同。
   • 职业病或工伤员工除常规补偿外，还需承担工伤保险待遇。

开除病假员工需严格遵循《劳动合同法》规定，补偿涉及工龄折算、工资基数及病情等级。建议通过协商解决争议，避免法律风险。