试用期被辞退，劳动者依法应获得经济补偿

在试用期内，如果劳动者被用人单位辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿。这笔补偿通常以劳动者在试用期内的工资为标准进行计算。

一、试用期辞退的合法性审查

1. 用人单位的合法辞退理由：

   • 不符合录用条件：用人单位可在试用期内评估劳动者是否符合岗位要求，如不符合，可依法辞退。
   • 严重违反规章制度：劳动者如严重违反公司规章制度，用人单位可辞退。
   • 严重失职、营私舞弊：劳动者如因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，用人单位可辞退。

2. 非法辞退的情形：

   • 无故辞退：无合法理由的辞退属于非法辞退，劳动者可依法**。
   • 歧视性辞退：基于性别、年龄、种族等歧视因素的辞退亦属非法。

二、经济补偿的计算标准

1. 补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者的**途径

1. 协商解决：劳动者可与用人单位协商解决经济补偿问题。
2. 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 诉讼途径：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

总结

劳动者在试用期被辞退时，应明确自身权利，依法维护自身合法权益。经济补偿的获得与否及具体金额，需根据辞退的具体原因及法律规定来确定。如遇非法辞退，劳动者可通过法律途径维护自身权益。