当员工不同意岗位调整时，企业应‌合法协商、尊重意愿、灵活处理‌，避免单方强制调岗引发劳动纠纷。以下是具体应对方案：

‌1. 明确法律底线‌
根据《劳动合同法》，调整岗位需双方协商一致。若原劳动合同未约定“企业可单方调岗”，或新岗位与原工作性质/薪资差异过大，员工有权拒绝。企业单方面调岗可能构成违约。

‌2. 优先沟通协商‌
• ‌说明调整原因‌：如业务需求、组织架构优化等，提供书面调整依据；
• ‌听取员工诉求‌：了解拒绝原因（如通勤距离、技能不匹配等），探讨解决方案；
• ‌提供过渡方案‌：可尝试短期试岗、培训支持或弹性工作安排。

‌3. 合法解除劳动关系‌
若协商无果且企业确需调整：
• ‌支付经济补偿‌：按员工工作年限（N+1标准）协商解除合同；
• ‌避免违法辞退‌：未达成一致时直接辞退可能面临2N赔偿金风险。

‌4. 特殊情形处理‌
• ‌医疗期/孕期员工‌：法律禁止单方调岗，需保留原岗位或协商延期；
• ‌绩效考核调岗‌：需有充分证据证明员工不胜任原岗，并经过培训或调整仍无效。

‌提示‌：建议企业通过劳动合同预留合理调岗条款，日常保留绩效考核记录。员工若遭遇强制调岗，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。