​​员工因严重违规被开除通常无权获得经济补偿，但若企业违法解除劳动合同则需支付赔偿金​​。关键在于违规行为是否属实、企业规章制度是否合法，以及解除程序是否符合《劳动合同法》规定。

1. ​​合法开除无需补偿​​：若员工存在严重违反规章制度（如旷工、泄密、重大过失等），企业依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付经济补偿。例如，因盗窃、伪造考勤等行为被开除，员工即使申诉也难以获得补偿。

2. ​​违法开除需双倍赔偿​​：若企业无法证明员工违规或未按法定程序解除合同（如未书面通知、无证据），则属于违法解除，需按员工工作年限支付双倍赔偿金（每满一年支付2个月工资）。

3. ​​工资与失业金权益​​：即使被开除，员工有权要求结清工资；若符合“非自愿失业”条件（如企业未举证违规），还可申请失业保险金。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若对企业开除理由存疑，可申请劳动仲裁或诉讼**。企业则需确保规章制度合法透明，避免因程序瑕疵引发纠纷。