‌除名、开除和辞退的主要区别在于适用情形、法律后果和程序要求‌。除名通常针对严重违反企业规章制度的行为，开除多用于公务员或事业单位人员，而辞退则适用于劳动合同关系中的用人单位单方解除合同。

1. ‌适用对象不同‌

   • ‌除名‌：一般适用于企业职工，尤其是违反内部纪律或规章制度的员工。
   • ‌开除‌：主要针对公务员、事业单位编制人员或军队人员，属于行政处分的一种。
   • ‌辞退‌：适用于普通劳动关系中的劳动者，用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同。

2. ‌法律依据不同‌

   • ‌除名‌：依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分企业仍沿用类似制度）。
   • ‌开除‌：依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等行政法规。
   • ‌辞退‌：依据《劳动合同法》第39条至41条，如严重违纪、不胜任工作或经济性裁员等情形。

3. ‌法律后果不同‌

   • ‌除名‌：可能影响员工档案记录，但无直接经济补偿。
   • ‌开除‌：属于严厉处分，可能丧失编制、养老金等福利。
   • ‌辞退‌：若符合法定条件（如经济性裁员），用人单位需支付经济补偿；若违法辞退，需支付赔偿金。

4. ‌程序要求不同‌

   • ‌除名‌：需经企业工会或职工代表大会讨论，并公示。
   • ‌开除‌：需经过单位调查、听证等程序，并报上级主管部门批准。
   • ‌辞退‌：需提前通知或支付代通知金，并出具书面解除劳动合同证明。

‌总结‌：除名、开除和辞退分别适用于不同劳动关系和违规情形，劳动者应了解自身权益，用人单位也需依法合规操作，避免法律风险。