​​公司劝退员工范文需兼顾法律合规性、人文关怀与企业立场，核心要素包括：明确劝退原因、引用劳动合同法条款、规范离职流程、提供合理补偿，并保持书面措辞的专业与委婉。​​

1. ​​法律依据与事实陈述​​
   范文需直接引用《劳动合同法》相关条款（如第三十九条“试用期不符合录用条件”或第四十条“不胜任工作”），避免模糊表述。例如：“因您在试用期内未通过考核，不符合岗位录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，公司决定终止劳动关系。”

2. ​​结构化内容框架​​

   • ​​开头致谢​​：肯定员工贡献，如“感谢您在职期间的付出”。
   • ​​问题说明​​：具体列举绩效不达标、考勤违规等事实，避免主观评价。
   • ​​流程指引​​：明确离职手续办理时间、交接要求及薪资结算方式。

3. ​​委婉措辞与情绪管理​​
   采用“协商解除”“建议调整”等替代“辞退”，例如：“经双方协商，建议您寻找更匹配的职业发展机会。”可参考话术模板：“公司理解这一决定可能带来不便，但为保障团队效率不得不做出调整。”

4. ​​补偿与权益保障​​
   注明法定补偿金（如N+1）、未休假期折算等细节，体现合规性：“公司将依法支付经济补偿金及结算全部薪资，并于5个工作日内完成。”

5. ​​风险提示与约束条款​​
   强调保密义务与竞业限制：“离职后不得以公司名义开展业务，否则承担相应法律责任。”

​​总结​​：劝退范文需平衡法律底线与人性化沟通，既规避劳动纠纷风险，又维护企业形象。建议HR结合个案调整模板，并留存书面记录以备查证。