​​董事长在特定条件下有权开除员工，但必须符合公司章程和法律规定，不能随意行使权力。​​关键点包括：​​需有明确授权、员工存在严重违纪或失职、遵循法定程序​​，否则可能面临法律风险。

董事长能否开除员工取决于公司章程的具体规定。若章程明确赋予董事长人事任免权，且员工行为严重违反公司制度（如旷工、失职、违法犯罪），董事长可依规解除劳动合同。例如，员工多次无故缺勤或泄露商业秘密，公司制度对此有明确规定且已公示，董事长可行使开除权。

开除员工必须遵循合法程序。即使董事长有权决定，也需确保事实清楚、证据充分，并给予员工申辩机会。例如，需提前通知工会、书面说明开除理由、支付经济补偿等。若未按程序操作（如未提前30日通知），员工可申请劳动仲裁要求赔偿或恢复劳动关系。

滥用开除权将导致法律后果。若董事长无合法依据开除员工（如因个人恩怨），员工可通过劳动仲裁或诉讼**，公司可能需支付双倍赔偿金。例如，某公司董事长未通过董事会决议擅自开除员工，法院判决恢复劳动关系并赔偿工资损失。

​​提示：企业应完善人事制度，明确开除条件和流程；员工遇不公开除时，保留考勤记录、书面通知等证据，及时寻求法律救济。​​