​​国企员工在医疗期内不得被开除，医疗期根据工作年限为3至24个月不等；医疗期满后若无法胜任工作，企业可依法解除合同但需支付经济补偿。​​

1. ​​医疗期保护规定​​
   员工患病或非因工负伤时，企业需根据其工作年限给予医疗期：实际工作10年以下且本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作10年以上，本单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。医疗期内企业不得解除劳动合同。

2. ​​医疗期满后的处理流程​​
   医疗期结束后，若员工无法返岗，企业需先评估其劳动能力：

• 安排员工返回原岗位，若不能胜任则另行调岗；
• 调岗后仍无法工作，需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（每满1年补1个月工资）。

3. ​​协商解除的替代方案​​
   为避免法律风险，企业可与员工协商解除合同，一次性支付补偿金。此方式效率更高，成本与法定解除相当，且减少仲裁纠纷可能。

​​提示​​：员工病假权益受法律严格保护，企业应合规操作并保留医疗期计算、通知记录等证据，必要时咨询专业法律意见。