​​员工一直请病假能否辞退？关键取决于是否超出法定医疗期或存在严重违纪行为。​​ 根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但若员工病假期满仍无法工作或存在恶意旷工，企业可依法终止劳动关系，但需支付经济补偿或医疗补助费。

1. ​​医疗期内受法律保护​​
   员工患病时享有医疗期，时长根据工作年限从3个月至24个月不等。医疗期内企业需支付不低于最低工资80%的病假工资，且不得单方解除合同。特殊疾病（如癌症）经批准可延长医疗期。

2. ​​医疗期满后的处理​​
   若员工医疗期满后无法胜任原工作或调岗后仍不能工作，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿和6个月工资的医疗补助费（重病需增加）。

3. ​​恶意旷工可立即辞退​​
   员工未提供有效病假证明、伪造材料或期满后拒不到岗，属于严重违纪，企业可依据《劳动法》解除合同且无需补偿。但需确保规章制度合法且已告知员工。

​​总结​​：企业需平衡员工权益与经营秩序，严格遵循医疗期规定和解除程序，避免违法风险。建议通过书面沟通、劳动鉴定等程序留存证据，必要时咨询法律专业人士。