​​员工因不服从管理被开除是否有补偿，取决于行为的严重性及用人单位规章制度的合法性。若员工行为严重违反合法合理的规章制度，单位可合法解除且无需补偿；反之，若规章制度存在瑕疵或员工行为未达严重程度，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。​​

1. ​​合法解除的条件​​：用人单位需证明其规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的不服从管理行为（如多次公然违抗合理工作安排、严重扰乱秩序）明确属于严重违反规定。例如，福州某公司高管因拒绝执行合理工作指令被开除，法院最终认定公司未履行制度制定程序，判赔98.2万元。

2. ​​违法解除的后果​​：若单位无法证明规章制度的合法性，或员工行为仅为一般性不服从（如单次未及时回复邮件），解雇行为可能被认定为违法。此时，员工可主张赔偿金，计算方式为经济补偿的2倍（即$2N$，$N$为工作年限对应的月工资）。

3. ​​合理抗辩的情形​​：员工有权拒绝违法或不合理的管理指令（如超职责范围的工作安排），此类情况下单位解雇需承担赔偿责任。例如，员工因拒绝调岗至非约定岗位被开除，可能获得赔偿。

​​遇到此类纠纷时，建议保留沟通记录、规章制度文本等证据，必要时咨询专业法律人士以维护权益。​​