​​试用期被辞退的补偿标准取决于辞退原因是否合法。若用人单位能证明员工存在严重违规、不符合录用条件等法定情形，则无需补偿；若无法证明或属违法辞退，需支付半个月工资的经济补偿（试用期通常不足六个月），违法辞退则需双倍补偿（即一个月工资）​​。

1. ​​无需补偿的情形​​
   员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或存在其他法定过错（如双重劳动关系、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，提供书面记录或考核证据。

2. ​​需支付经济补偿的情形​​

   • ​​协商解除​​：若用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致，需按工作年限支付补偿（试用期通常为半个月工资）。
   • ​​被迫离职​​：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、****等违法行为，员工主动离职也可主张经济补偿。

3. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无合法理由辞退员工（如未提供考核依据或未提前通知），构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（即一个月工资）。例如，试用期工作3个月被无故辞退，可主张1个月工资的赔偿金。

​​总结​​：试用期员工被辞退时，应首先确认辞退理由是否合法。若权益受损，可要求用人单位出具书面说明并通过劳动仲裁**。保留劳动合同、考核记录等证据是关键。