​​公司劝退员工模板需合法合规、表述清晰且体现人文关怀，核心要点包括：明确劝退原因、引用法律依据、提供合理补偿方案及离职流程指引。​​

1. ​​劝退原因需具体客观​​
   模板应基于员工实际表现或公司经营调整，如“试用期未达录用条件”“严重违反公司制度”或“岗位撤销”。避免主观评价，引用可量化的数据或事实（如考勤记录、绩效考核结果），例如：“月出勤率低于公司规定标准，经多次沟通未改善。”

2. ​​法律条款必须准确引用​​
   根据《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退），明确法律依据。例如：“依据《劳动合同法》第三十九条第一项，因试用期不符合录用条件，公司决定解除劳动合同。”

3. ​​补偿与离职流程透明化​​
   列明工资结算、福利待遇（如未休年假折算）及离职手续办理时限。例如：“请于XX日前至人事部办理交接，工资及补偿金将在5个工作日内支付。”

4. ​​措辞体现尊重与感谢​​
   即使劝退，也应肯定员工贡献，如：“感谢您对公司的付出，祝未来职业发展顺利。”避免强硬措辞，减少冲突风险。

​​提示：​​ 模板需结合实际情况调整，建议咨询法律顾问确保合规性，同时保留书面通知作为证据。