​​开除员工时若对方拒绝签字，企业仍可依法完成解除程序，但需确保辞退理由合法、程序合规，并通过直接送达、邮寄留存证据等方式固定流程合法性。​​ 员工签字仅代表收到通知，不影响解除效力，若存在争议可通过劳动仲裁解决。

1. ​​合法解除的前提​​
   根据《劳动合同法》，企业单方解除需满足法定条件（如严重违纪、失职造成重大损失等），且需提前书面通知或支付代通知金。若员工拒签，需在通知书中注明“拒签”并由见证人签字确认，同时通过EMS邮寄留存回执。

2. ​​证据留存的关键步骤​​

   • ​​直接送达​​：当面交付《解除劳动合同通知书》，记录拒签过程并由在场人员签字。
   • ​​邮寄送达​​：通过邮局特快专递寄送，保存邮寄凭证及回执单，信封注明文件内容。
   • ​​辅助证据​​：可补充录音、录像等电子证据，但需确保真实性。

3. ​​争议解决途径​​
   员工对辞退决定不服的，可在1年内申请劳动仲裁。企业需提供解除合法性的完整证据链（如规章制度公示记录、违纪证明等），否则可能面临赔偿风险。

​​提示​​：企业应优先尝试与员工沟通，避免激化矛盾；若程序存在瑕疵，建议咨询专业律师降低法律风险。