公司在特定情况下可以协助员工申请失业金，但通常由员工本人提出申请。

当公司因经济原因、业务调整或重组等情况导致员工失业时，员工可以向当地劳动保障部门申请失业金。以下是公司协助员工申请失业金的一般流程和注意事项：

1. 了解当地政策：

   • 公司人力资源部门应首先了解当地劳动保障部门关于失业金申请的具体政策和要求。不同地区可能有不同的规定，包括申请条件、所需材料和申领流程等。

2. 提供必要信息：

   • 公司应向员工提供必要的信息和指导，帮助他们了解失业金申请的流程和要求。这包括告知员工当地的劳动保障部门地址、联系方式以及所需的申请材料等。

3. 协助准备材料：

   • 公司可以协助员工准备申请所需的材料，如解除劳动关系证明、工资明细、社保缴纳记录等。这些材料通常需要由公司出具或提供。

4. 办理离职手续：

   • 在员工离职时，公司应按照当地劳动法规的要求，为员工办理正式的离职手续，并提供相应的离职证明。这将作为员工申请失业金的重要依据之一。

5. 鼓励员工主动申请：

   • 虽然公司可以提供协助和指导，但申请失业金通常是员工个人的责任。公司应鼓励员工在符合条件的情况下主动向当地劳动保障部门提出申请。

6. 关注员工权益：

   • 在协助员工申请失业金的过程中，公司应关注员工的合法权益，确保他们能够及时、准确地了解相关政策和信息，并得到必要的支持和帮助。

总结： 公司在员工失业时可以提供必要的协助和指导，帮助他们了解并申请失业金。具体的申请流程和要求可能因地区而异，员工应主动向当地劳动保障部门咨询并提出申请。