‌经济补偿金一般是按照税前工资计算的‌，即包含个人所得税和社会保险等应扣款项前的金额。这一标准主要基于《劳动合同法》相关规定，确保员工获得完整的劳动权益补偿。

1. ‌法律依据明确税前计算‌

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，而“工资”通常指税前应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. ‌税前计算更符合补偿性质‌

经济补偿金的目的是弥补劳动者因失业造成的损失，税前工资更能反映实际劳动收入。若按税后计算，可能因个税差异导致补偿金额低于实际应得。

3. ‌社保公积金通常不计入补偿基数‌

虽然经济补偿金按税前工资计算，但个人缴纳的社保、公积金部分通常不重复计入补偿金，因为这些费用已由单位代扣代缴。

4. ‌特殊情况需注意‌

若劳动合同或地方性法规有特别约定（如高管协议约定税后补偿），需以具体条款为准，但普遍情况下仍以税前为准。

‌总结‌：经济补偿金以税前工资为计算标准，既能保障劳动者权益，也符合法律精神。员工在协商或**时，应重点关注税前工资的确认，避免因计算方式争议影响实际所得。