​​在公司连续工作10年被辞退，赔偿金额取决于辞退性质：若公司合法裁员（如经营困难），需支付10个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由），则需支付20个月工资的赔偿金。​​

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。10年工龄对应10个月工资，月工资按离职前12个月平均收入计算。例如：月薪5000元，合法辞退补偿为5万元。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司违反法律规定单方解除合同（如未协商、无证据证明员工过失），需按补偿标准的二倍支付赔偿金。10年工龄对应20个月工资，月薪5000元则赔偿10万元。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​高收入者上限​​：月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿基数按三倍封顶，且年限最高12年。
   • ​​未提前通知的额外补偿​​：合法裁员未提前30日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

​​总结​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若对辞退合法性存疑，可申请劳动仲裁或诉讼**。协商或仲裁阶段优先争取赔偿金而非补偿金，以最大化保障权益。