​​无过失辞退时，企业需支付经济补偿金而非赔偿金​​，​​补偿标准按工龄计算​​（满1年付1个月工资，不满半年付半个月工资），且企业需提前30日通知或额外支付1个月工资。若企业违法辞退，则需支付双倍补偿金作为赔偿。

1. ​​补偿与赔偿的本质区别​​
   补偿适用于无过失辞退（如员工健康原因、能力不足经培训仍无法胜任等），是法律规定的经济补助；赔偿则针对企业违法解除劳动合同（如无故辞退、未履行法定程序），具有惩罚性质，标准为补偿金的二倍。

2. ​​无过失辞退的法定情形​​
   包括：员工患病或非工伤医疗期满无法工作；经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同因客观情况无法履行且协商未果。企业需书面通知或支付代通知金，并依法计算补偿金。

3. ​​补偿金的计算规则​​
   以离职前12个月平均工资为基数，工龄每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若工资超过当地平均工资3倍，补偿金上限为12个月。

​​总结​​：员工遭遇无过失辞退时，应核对补偿金是否合规；若企业未履行程序或理由不合法，可主张赔偿金。建议保留证据并咨询专业法律意见以维护权益。