​​赔偿金金额的计算需根据具体场景区分，核心依据包括国家赔偿标准、劳动合同法规定及实际损失程度。​​ 国家赔偿以职工日平均工资为基准，劳动纠纷则涉及经济补偿金（N）、赔偿金（2N）等复杂情形，​​关键点在于明确法律依据、损害类型及计算周期​​。

1. ​​国家赔偿标准​​：侵犯人身自由按上年度职工日平均工资逐日计算；生命健康权损害则分三档——身体伤害最高赔5倍年工资，丧失劳动能力最高20倍，死亡赔偿含丧葬费总额为20倍年工资，另需支付被扶养人生活费。财产损失以恢复原状或折价赔偿为主。

2. ​​劳动争议赔偿​​：经济补偿金（N）按工作年限折算（满半年算1月，不满半年算半月），工资超当地3倍社平工资时基数封顶且年限限12年；违法解约的赔偿金（2N）为补偿金2倍。特殊情形如未提前30天通知解约需额外支付1个月工资（N+1）。

3. ​​计算注意事项​​：需核实当地最新社平工资数据，区分赔偿项目（如医疗费、误工费单列）；劳动纠纷中应确认离职前12个月平均工资，并注意2008年前后工龄分段计算规则。精神损害赔偿需证明严重后果方可主张。

建议通过官方渠道查询具体年度工资标准，或咨询专业律师处理复杂个案，确保权益最大化。保留医疗记录、劳动合同等证据链是索赔基础。