​​劳动合同到期20天后未续签怎么办？​​ ​​用人单位超期未续签可能面临双倍工资赔偿​​，而劳动者有权要求明确劳动关系或经济补偿。若双方继续履行原合同条款，可能形成事实劳动关系，但正式续签仍是避免纠纷的关键。

根据《劳动合同法》，用人单位应在合同到期后1个月内完成续签，否则从次月起需支付双倍工资。若超1年未续签，视为订立无固定期限合同，但用人单位仍需补签书面协议并支付差额。劳动者若拒绝续签，需分情况处理：用人单位维持或提高原条件则无需补偿，降低条件则需支付经济补偿。

其他民事合同到期20天未续签，原权利义务一般终止。若实际继续合作，建议尽快协商新条款并签订书面协议，否则可能因约定不明引发争议。劳动者离职时需履行交接义务，用人单位终止关系则应提前通知并结清补偿。

​​提示​​：无论是用人单位还是劳动者，都应重视合同续签的时效性，保留沟通记录，必要时咨询专业法律意见以保障权益。