不符合录用条件证明应当明确指出求职者未能满足的具体录用条件，并简要说明原因。

在撰写不符合录用条件证明时，以下几点应被充分考虑和清晰阐述：

1. 具体录用条件：明确指出求职者在哪些方面未能达到录用要求。这可能包括但不限于工作经验、教育背景、技能水平、健康状况等。确保这些条件在招聘广告或工作描述中已有明确说明。

2. 评估依据：解释用于评估求职者是否符合录用条件的依据和标准。这可能包括面试表现、提交的材料、背景调查结果等。确保评估过程公正、客观，并提供相关证据支持。

3. 原因说明：简要说明求职者未能满足录用条件的原因。例如，如果求职者缺乏必要的工作经验，可以说明他们的经验与职位要求的差距。如果求职者在面试中表现不佳，可以提及他们在特定技能或知识领域的不足。

4. 法律合规性：确保证明内容符合当地劳动法律法规的要求。避免使用歧视性语言或提及与录用条件无关的个人信息。如果有任何法律要求需要特别注意，应在证明中明确说明。

5. 格式和语气：使用正式、客观的语言撰写证明，避免使用主观判断或情绪化表达。确保格式清晰、易于阅读，包括日期、公司名称、求职者姓名等必要信息。

通过以上要点的清晰阐述，不符合录用条件证明能够准确、客观地传达求职者未能满足录用要求的原因，同时确保证明的合法性和专业性。