工厂员工在特定条件下可以立即辞职离开，但需注意：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可依法立即解除合同；若无正当理由急辞，可能需承担赔偿责任。

1. 法定情形下的即时解除权
   当工厂存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。例如，用人单位以暴力威胁****时，员工可当场离职且无需担责。

2. 无正当理由急辞的法律风险
   若员工未出现法定事由却突然离职，需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。否则，工厂有权追究因急辞造成的经济损失，如扣减部分工资或要求赔偿。

3. 协商解决的可能性
   双方可协商缩短或免除通知期，例如签署协议并支付代通知金。若工厂单方强制要求员工立即离职，可能构成违法解除，需支付赔偿金或恢复劳动关系。

总结：员工是否可立即离职取决于是否存在法定事由或双方协商一致。建议优先通过合法程序或协商解决，避免单方急辞引发纠纷。