​​工作30年被单位开除后能否领取退休金，取决于是否满足养老保险累计缴费满15年且达到法定退休年龄的条件。​​ 被开除本身不直接影响养老金资格，但若因开除导致社保断缴且缴费不足15年，则需补缴或转入其他养老保险。机关事业单位人员若受严重处分（如刑事处罚），可能面临退休待遇取消或降低，但实际缴费部分仍可保留权益。

1. ​​基本条件优先​​：养老金领取的核心条件是累计缴费满15年并达到退休年龄。即使被开除，只要此前缴费达标，退休后仍可正常领取。若缴费不足，需通过灵活就业参保或转入城乡居民养老保险补足年限。

2. ​​机关事业单位特殊规则​​：受一般处分（如警告）通常不影响养老金，但若被降级或判刑，待遇可能大幅降低甚至取消。2014年后的实际缴费年限不受工龄清零影响，可保留部分权益。

3. ​​权益维护关键步骤​​：被开除后需及时查询社保状态，要求原单位办理转移手续；若遇拒缴或断缴，可向社保机构投诉或法律**。自行续缴或补缴是弥补年限缺口的有效方式。

4. ​​法律与政策保障​​：根据《社会保险法》，开除不剥夺已缴费权益。但需注意，严重违纪可能影响视同缴费年限认定，需结合具体政策处理。

​​总结​​：被开除并非养老金领取的绝对障碍，但需主动核查缴费情况并依法维护权益。尽早规划补缴或转移，确保退休生活保障无忧。