​​员工因过失造成100万损失是否需赔偿？关键看过失性质：故意或重大过失需担责，一般过失通常免赔，且赔偿金额受工资20%上限和最低工资标准双重限制。​​

1. ​​过失性质决定责任​​
   若员工存在​​故意行为​​（如恶意破坏）或​​重大过失​​（如严重违规操作），需承担赔偿责任。重大过失的判定需综合岗位职责、工作能力及失误严重性，例如财务人员未核对巨额转账导致损失。反之，​​一般过失​​（如操作疏忽但符合常规流程）通常由用人单位承担经营风险，员工无需赔偿。

2. ​​赔偿比例与执行限制​​
   即使需赔偿，金额并非全额。​​重大过失​​可能承担损失的30%-70%（即30万-70万），​​一般过失​​赔偿比例更低（10%-30%）。实际操作中，用人单位每月最多扣除员工工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。

3. ​​法律程序与证据留存​​
   赔偿争议需依据劳动合同或公司合法公示的规章制度处理。双方应保留​​工作记录​​、​​流程文件​​等证据。若协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，但需避免单方面扣款引发法律风险。

​​提示​​：用人单位应通过明确岗位责任、加强培训降低过失风险；员工需提升业务能力，遇纠纷时及时咨询法律专业人士。