根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么，如何证明员工不符合录用条件呢？以下是关键步骤：

1. 明确录用条件

录用条件必须明确、具体，并与岗位要求直接相关。例如，明确的知识技能、业绩指标、工作态度等，确保条件可量化、可考核。

2. 举证责任在用人单位

用人单位需提供完整证据链，证明员工不符合录用条件。例如，考核记录、绩效评估、工作成果报告等。

3. 试用期考核与评估

用人单位需建立科学的考核机制，定期对员工的工作表现进行评估，确保考核结果客观、公正。

4. 告知员工录用条件

用人单位应将录用条件明确告知员工，并在劳动合同或相关文件中体现，避免因条件不明确引发争议。

5. 避免法律风险

录用条件不得违反法律禁止的就业歧视，同时需确保条件具有可操作性，避免因条件设置不当导致解除合同无效。

总结

证明员工试用期不符合录用条件需要用人单位提供充分证据，并确保录用条件明确、合法。这不仅保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动者的公平就业环境。