员工被辞退的法律依据主要包括《劳动合同法》第36条、第39条、第40条和第41条，具体情形包括员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、经济性裁员等。这些情况下，用人单位需依法支付经济补偿金，且需提前30天书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金。

具体法律依据

1. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故迟到、旷工等，用人单位可单方面解除劳动合同。
2. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
3. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。
4. 医疗期满：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同。
5. 经济性裁员：用人单位因经营困难等经济性原因需要裁减人员，需提前30天向工会或全体员工说明情况，并优先留用特定员工。

经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

注意事项

用人单位辞退员工需遵守法定程序，包括提前书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若违反法律规定，用人单位需承担相应法律责任。

总结

员工被辞退需依法进行，用人单位必须严格遵守法律规定的条件和程序，并支付相应的经济补偿金。若辞退程序违法，用人单位需承担赔偿责任。建议用人单位在辞退员工前咨询专业法律人士，确保操作合法合规。