​​证明劳动者不符合录用条件的核心证据包括：​​ ​​书面考核记录、违规行为记录、岗位要求文件​​等，需满足 ​​明确性、客观性、可量化性​​ 三大标准。以下是具体展开：

1. ​​招聘与岗位文件​​
   招聘公告、职位说明书等材料需明确岗位的学历、技能、工作经验等硬性要求。例如要求“具备注册会计师资格”或“3年以上编程经验”，若劳动者伪造资质或实际能力不达标，此类文件可直接作为比对依据。

2. ​​试用期考核记录​​
   量化考核表、任务完成报告等是关键证据。例如销售岗位的业绩未达约定目标、技术岗位的代码错误率超标等，需附具体数据及评分标准。考核结果需经劳动者签字确认，避免主观评价。

3. ​​违规与工作表现记录​​
   考勤异常（如旷工3次）、违纪行为（如泄露商业秘密）等书面记录，需与公司公示的规章制度挂钩。例如员工手册规定“试用期旷工2次视为不符合录用条件”，则相关考勤表可作为直接证据。

4. ​​第三方佐证材料​​
   客户投诉记录、同事书面证言等辅助证据能强化证明力。例如客服岗位因服务态度差被多次投诉，或团队反馈其协作能力不足，需保留邮件、聊天记录等原始凭证。

​​提示：​​ 用人单位需在试用期内完成证据收集并书面通知劳动者，逾期或证据模糊可能导致法律风险。