当公司拒绝支付加班费时，员工有权依据法律规定要求支付不低于正常工资150%至300%的加班报酬，并可通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径维护自身权益。 面对这种情况，了解相关法律知识和采取正确的应对措施至关重要。

明确加班费的标准是关键。根据《劳动法》规定，在标准工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费；休息日安排工作且不能补休的，则需支付200%的加班费；法定节假日工作的，加班费不得低于300%。这些标准为劳动者提供了坚实的法律基础，确保其在非工作时间内付出的努力得到应有的回报。

保留证据对于**至关重要。员工应当保存好所有与加班相关的记录，如加班申请表、邮件往来、考勤记录等，这些都是证明加班事实存在的有力证据。如果上级主管或同事能够提供证词支持，也将大大增加胜诉的可能性。

沟通解决是首选策略。一旦发现公司未按规定支付加班费，建议首先尝试与雇主进行友好沟通，说明自己的权利并请求支付相应费用。很多时候，误解或是管理上的疏忽可能导致了这一问题的发生，通过直接对话往往能快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

接下来，利用法律手段保护自己也是必要的。若内部协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来督促企业履行义务。也可以考虑申请劳动仲裁，借助第三方的专业判断来保障个人权益。在极端情况下，提起民事诉讼也是一种有效的**方式。

提高自我保护意识同样重要。平时工作中，注意了解公司的规章制度以及国家关于劳动权益保护的相关法律法规，这样在遇到类似问题时就能更加从容地应对。加入工会或其他职工组织也能为自己增添一份保障和支持。

面对公司拒绝支付加班费的情况，员工不应轻易放弃自己的合法权益。通过掌握正确的信息、采取合理的行动步骤，并充分利用现有的法律资源，每位劳动者都有能力争取到应有的加班补偿。记住，维护自身权益不仅是对自己负责的表现，更是推动整个社会公平正义发展的重要力量。